青年强则国家强。青年工作事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关中华民族伟大复兴。中国工商银行南京分行（以下简称南京工行）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，把青年工作作为战略性工作来抓，从面向“两个大局”、胸怀“国之大者”的高度加以谋划，探索了一系列青年队伍建设的路径举措，取得了一系列青年工作发展的丰硕成果。近年来，曾先后荣获中国工商银行总行“青年五四奖章集体”“五四红旗团委”、希望工程“圆梦行动”爱心奉献奖等荣誉，辖内各单位多次获得总省行“青年文明号”“青年五四奖章集体”“优秀青年小组”“五四红旗团总支”等称号，一大批青年员工受到总省行和省市级先进表彰，青年队伍的绚丽光彩在中国工商银行的广阔舞台上日渐绽放。

2022年南京工行举行五四青年座谈会

一、突出政治引领，全局站位更高更远

习近平总书记在2023年6月同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调，要把加强对广大团员和青年的政治引领摆在首位。南京工行坚持为党育人、为国育才，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育为契机，引导青年一代不断深化对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，更加坚决做到“两个维护”。

（一）营造仪式感，讲好入职第一课。分行“一把手”行长每年亲自为新员工开讲入职第一课，引导青年员工在强国建设、民族复兴的历史潮流中找准坐标，树立起正确的世界观、职业观和价值观。相关职能部门联合做好职业发展宣讲，介绍全行经营架构、发展情况、职级体系等内容，引导做好职业规划和履职设想，让新员工对未来心中有底、行动有力。

（二）提升使命感，开展青年大学习。深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神，切合青年思维方式，丰富教育实践载体，运用共建联学、日常自学、实地研学等方式，举行入职欢迎仪式、行史馆参观、汇报演出等活动，引导广大青年员工树立理想、坚定信念，把国之大者、行之所需与个人所能紧密结合起来，将青春奋斗融入工商银行服务党和人民的金融事业之中。

（三）增强认同感，当好职场知心人。大兴调查研究之风，综合运用问卷、座谈会、演讲比赛、政策宣讲等方式，聆听青年心声，感知青年脉搏。在贴近青年的同时，注重用青年听得懂、听得进、喜欢听的方式阐述党的主张、行的要求，帮助他们厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心、对马克思主义的信仰，增强全行团结凝聚青年、动员宣传青年的成效。

2023年南京工行在井冈山革命传统教育基地举办团干部暨优秀青年员工培训

二、践行指导思想，全链推进成才成长

南京工行不断实施和完善青年人才全链条培养机制，科学制定《“十四五”期间人才发展规划》，从“选育管用”四个梯度，带领青年队伍践行“请党放心、强国有我”的青春誓言。

（一）面宽和点深相结合，全面扩大“选”的源头

积极落实中央“稳就业”要求，依托中国工商银行招聘体系，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，全力打造吸引地区青年人才发展的新高地。一方面不限专业、兼收并蓄。在保持人员规模稳定的基础上，全面扩大人才引流入口，综合运用校园招聘、社会招聘以及“工银星辰”优秀实习生选拔等方式，构建多元化人员招聘体系。另一方面好中选优、精准适配。用好地区丰富的高校资源，加强与重点院校、专业对接合作，强化金融科技和新兴领域人才引进，加快人员更新储备。

（二）通岗和适岗相促进，有效提升“育”的效果

扎实做好新时代为党育才工作，遵循“广基础、深专业、宽发展”的“工字型”成长路线，针对不同岗位制定具有个性化的全周期育才方案。一是强化“通才”培育。鼓励并释放新入行员工到基层历练打磨，推进员工在业务一线多角色轮转、多专业实践、多角度历练，培养出业务能力强、服务水平高、综合素质优的“多面能手”。二是深化“专才”锻造。针对不同类型岗位人才，分类培养、精准施策，打造专业与岗位相适配、能力与职责相促进、个人与集体相融合的发展模式，孕育出更多能在岗位上建功、在条线里建设、在工作中建树的“行家里手”。

（三）厚爱和严管相统一，充分发挥“管”的作用

坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，进一步加强完善青年员工管理机制，实现以爱为严打底，确保用严为爱护航。一方面，把“爱”的方式具象到人员管理全过程。在分行行长室的关心下，全行多次召开关心关爱青年员工工作专题会议，制定并完善《关心关爱青年员工工作指导意见》，健全各类人才培养和管理办法，完善岗位职级和薪酬福利体系，强化对基层一线年轻员工的薪酬资源投入，确保青年员工入职上岗平稳顺畅。另一方面，将“严”的思想浸润到青年培育全周期。入职前细致核实档案，把好职业发展入口关；入职时发放员工行为守、签订合规承诺，促进提高思想认识、扎牢制度笼子；入职后加强合规管理，做好监督执纪工作，把青年先锋队化为金融风险防范的主力军。

（四）党建和经营相融合，持续强化“用”的标准

不断加强党对青年工作的领导，积极营造公平、公正的职业发展氛围，鼓励青年人才在人生黄金期成就事业黄金期。一是始终坚持党建引领。按照“双培养一输送”要求，党委组织部牵头扎总，各级团组织积极推优，持续推动青年队伍向党组织靠拢，实现党员队伍年轻化转型，推动青年队伍组织力增强。二是始终围绕中心工作。注重提升青年在经营发展中的价值贡献，对表现突出的个人在晋升、选拔、评优等方面优先考虑；加速推进人员向管理类、销售类、专业类岗位转岗，鼓励其在挑战更大、责任更重、价值更高的岗位作出更大贡献。三是始终抓好梯队建设。打破成长隐性台阶，优化成长发展路径，通过公开竞聘、遴选等方式，壮大管理和营销两条队伍，将基层打造成为专业人才“蓄水池”，开创了人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面。

三、倡导家园文化，全程落实关心关爱

近年来，南京工行在全辖积极营造富有特色的“家园文化”，从内心深处把青年员工当作工行家庭成员，把青年安危冷暖挂在心上，千方百计为青年排忧解难。

（一）优化就业环境，在安身上免去后顾之忧

新员工刚刚离开校园、走上社会，不少还背井离乡、独自打拼。为了帮助新员工安身安居，全行上下展开了一系列行动。一是入职有引导。办公室、人事、教育以及团委等条线齐抓共管，落实好新行员服务保障工作，重点解决好新行员报到后过渡期的住宿问题，确保无忧开展培训及工作。二是落户有保障。组织人事部门统一出面对接公安机构，集中为外地员工办理落户，免除个人办理层层手续，保证青年员工腾出精力，更加专注于经营工作、学习和生活。三是生活有帮扶。分支行上下联动，针对排班、租房、本地生活指引等青年员工关心的切身问题，做好生活服务配套支持和指导，让新员工充分感受到工商银行“家”的温暖。

（二）倡导人文情怀，在安心上倾注更多温暖

持续关注员工入职后心理动态，针对不同人群实施精准关怀，让员工的心更暖、心更定、心更稳。一是加大异地关怀度。针对在重大节日期间仍留守岗位，放弃回家与家人团聚的青年员工，做好春节、中秋等节日关怀，开展上门慰问、集体“团圆饭”、乡音祝福等关怀活动，增加青年员工的归属感。二是提升通勤便捷度。尽可能按照就近原则安排工作地点，适当提高部分偏远机构员工的交通补贴，对于因家庭、婚姻、购房等因素提出调动的员工予以支持，为员工安心立业创造条件。三是加强心理重视度。建立员工心理问题疏导机制，关注青年员工“职业压力”“职业倦怠”等职场心理因素，发现苗头第一时间疏导化解，适时予以必要的帮扶指导，帮助青年员工保持积极健康的心理状态。

（三）注重精神传承，在安业上予以支持帮助

针对青年员工学历层次高、自主意识强等特点，依托工行企业文化传承，帮助其更快融入工行事业。一是更快融入集体。传承和发扬好工行“传、帮、带”优良传统，积极发挥“师徒制”优势，在专业教授的基础上增加谈心、帮扶等机制，让青年员工在传承中成长、在成长中传承。二是更深融入岗位。锚定不同教育背景青年员工的专业需求和发展方向，突出针对性、实用性、成长性，通过各专业实战演练、技能大赛、以工代训等方式，开展各类教育实践活动，夯实专业基础，提升综合素质和实践能力，接续培养业务能力过硬的青年岗位尖兵。三是更好融入发展。发挥教育大行优势，进一步将教育资源下沉运用，丰富培训主题、做活教育形式，鼓励青年员工积极参与行内外各类资格考试，为个体发展创造更加开放、多元、有序的职业发展通道。

四、弘扬工匠精神，全力引导建功建业

习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。南京工行坚持把引领青年思想、塑造青年精神与动员青年建功有机结合，大处着眼、小处着手，营造了青年队伍积极干事创业的良好氛围。

（一）激发基层团组织活力，提高青年服务质效。系统团委指导辖内各团总支加强建设，保持和增强团组织对青年员工的吸引力、影响力和凝聚力。各级团组织聚焦中心工作，搭建好青年沟通的桥梁，引导青年员工团结一心、服务大局，确保党旗所指就是团旗所向。积极运用“智慧团建”系统，增进团组织末梢力量建设，开展团青工作培训，提高团组织服务青年的能力和水平。

（二）强化金融科技运用，助力青年守正创新。推动“科技兴行”和“人才兴业”深度融合，鼓励青年在岗位上创新创业，近年来成果荟萃，“南大未来实验银行”、“智慧案款”项目荣获中国工商银行总行“创新工行”奖项，“江北新区征拆迁资金管理区块链平台”项目荣获江苏金融青年金点子大赛一等奖等荣誉。

（三）构建风采展示平台，鼓励青年竞展所长。人事、工会、团委等条线协作，听取青年员工意见建议，开展了交友联谊、外语大赛、电子竞技、户外露营等一系列当下流行且有益身心的青年活动，帮助青年员工扩大朋友圈和社交圈、提高参与度和积极性，以此彰显专属年轻一辈的青春风采和昂扬姿态。

（四）发挥先进感召力量，营造青年良好氛围。充分发挥青年先进典型的模范引领作用，在《致远》杂志、“工行南京”微信公众号开设专栏，结合“最美客服经理”“优秀新员工”“学雷锋”“五四表彰”等主题，对百余名青年员工及其事迹进行宣传，以“身边人、身边事”为榜样，传扬昂扬向上的青春力量。

2023年南京工行举办“青年家园”主题团建

五、聚焦后继有人，全面谋划乘时乘势

面对新形势、奋进新征程，南京工行将继续坚持贯彻落实习近平总书记关于青年工作的指导思想，从更大力度、更广幅度和更深程度上加强关心关爱，推动青年个人成长和工行事业发展融合统一，进一步增强青年员工金融报国的志气、骨气和底气。

一是以提升向心力为核心，持续深化思想建设。以开展主题教育、党纪学习教育为契机，接续开展青年大学习，坚持用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，引导青年员工以实际行动向党组织靠拢，以实干担当落实党组织交办的任务工作，不断增强青年员工的信念感和使命感。

二是以提升组织力为关键，不断加强党建引领。全面加强党的领导，坚持党管青年原则，以高质量党建引领青年工作高质量发展，强化各级党组织规范化标准化建设，推动党建和经营深度融合，加强新时代党建带团建工作，带领青年队伍围绕中心工作、服务经营大局，持续加强青年员工的集体感和责任感。

三是以提升服务力为宗旨，全面优化员工体验。深入营造特色“家园文化”，纵深推进《“十四五”人才发展规划》《关心关爱青年员工工作指导意见》实施，通过调查研究、谈心谈话、青年座谈等各类活动贴近青年，进一步完善服务体系，做好帮扶指导，纾解急难愁盼，有效提升青年员工的归属感和幸福感。

四是以提升战斗力为归宿，有效激励奋进担当。给予青年更多信任和更大支持，完善新员工全周期培养方案，加大对各专业业务骨干培养和激励力度，加强全行青年队伍能力作风建设，畅通本岗位纵向晋升和跨专业横向发展的多维通道，放手让更多优秀人才在重大岗位和任务上挑大梁、当主角，打造忠诚干净担当的先锋队和生力军，充分焕发青年的成就感和价值感。

青春孕育无限希望，青年创造美好明天。中国工商银行南京分行将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的二十大精神，不断提升青年工作的战略性，抓好“后继有人”根本大计，推进“人才兴业”工作落地，以青年工作高质量开展推动未来事业高质量发展，在工商银行金融服务中国式现代化的新征程上镌刻更加闪亮的青春印记、绽放更加绚烂的青春风采！