2月2日，正月初五。当人们还沉浸在新年幸福团聚的喜庆之中时，西吉县400余名劳务人员已经满怀憧憬登上了去往银川、陕西、甘肃、内蒙古等地务工的包车，开启了新的征程。
5天后，西吉县又集中输送818名劳务人员赴福建、内蒙古等地务工。
今年，我区持续深化就业创业优先工程，全面推进高质量充分就业提质扩容。在面临经济考验与压力的当下，固原市西吉县这个全区人口第一大县，如何实施就业优先战略？如何高质量充分就业？如何让不愿出门的“90后”思想上“破冰”，行动上“突围”？记者用三个“故事”讲述西吉县如何把就业稳岗摆在更加突出位置。
2月7日，西吉县集中输送818名劳务人员赴福建、内蒙古等地务工。
“我没想着外出务工，你们回吧。”即便对面是西吉县震湖乡副乡长、劳务站副站长单亚军，苏堡村村民邵胜利也不留情面地“怼”了回去。
春节前是务工人员返乡高峰期，西吉县组织乡村干部、劳务信息员深入村、组对全乡5700名劳动力开展全覆盖摸排，动态掌握劳动力的年龄结构、技能水平、就业意愿等信息，为精准对接、定向化输出提供数据支撑。30多岁的邵胜利就在这时候被单亚军“摸”了出来。
1月中旬，单亚军第一次敲开邵胜利的家门，动员他外出务工。邵胜利一家四口人，主要靠几亩农田为生，平时在周边打点零工。
似乎被“怼”回来在意料之中，单亚军笑着离开，“干的就是这份工作，这点脸色不算啥。”
两天后，邵胜利打开门一看又是单亚军，直接扔下一句，“我还是不想出去。”
第三次，单亚军给邵胜利讲了福建企业的工资待遇并且告诉他到外面见见世面能开阔自己的眼界。可邵胜利依旧抱着不想出去的执念。
有了前三次登门拜访的经历，单亚军了解到，邵胜利的妻子常年在家，能够承担起照顾家庭的责任。为说动邵胜利，第四次单亚军改变了战略。他联合村党支部书记、主任等人做起了邵胜利妻子的思想工作。
“你放心去打工，家里我照顾。”邵胜利的妻子劝说丈夫。
“你们来一下，他想通了。”春节前的一天，邵胜利的妻子拨通了单亚军的电话。
这次再听单亚军介绍福建的企业，邵胜利听得是津津有味。2月2日，邵胜利乘车前往福建飞毛腿企业务工。
“95后”的王坪村村民李兵（化名）高中毕业后，一直宅在家，最大的兴趣和爱好就是上网打游戏。
除夕当天，李兵家里人员聚齐，村党支部书记张占斌来给李兵一家拜年。
祝福的话说完，耿直的张占斌直奔主题，“在家不出门，只知道玩游戏，咋不出去挣钱呢。”听到这话，李兵的父亲有些不高兴，变相地发出了“逐客令”：“先过年，其他的年后再说。”
正月初一，张占斌自掏腰包购买了礼物登门赔礼，并看望了李兵80多岁的奶奶。看到李兵在屋里打游戏，张占斌倾听李兵父母的烦恼并且开导他们鼓励、支持孩子到外地务工。初二，张占斌抓住李兵父母走亲戚的时机，又来到家里单独给李兵做起了动员工作，“你不能靠父母养活一辈子，自己要学技能。”经过近一个小时的促膝交谈，李兵的思想发生了转变。
正月初四，张占斌收到一个“大礼包”。李兵想去银川的餐饮企业务工，父母也支持他的想法。
西吉县主动与银川市、内蒙古、新疆、甘肃等地用工密集型企业对接；与新疆阿克苏众联劳务派遣有限公司建立长期合作关系，年提供岗位1300个以上。同时，针对本地产业需求，与吉兴建筑、宁夏金盾、文山测绘等企业和本地种植养殖合作社开发“家门口”岗位300余个，实现离土不离乡灵活就业。
“我已经定了，正月十五后，去政府‘点对点’联系的内蒙古一建筑企业当腻子工。”2月8日，西吉县震湖乡李章村村民蒙振明说。
之前，蒙振明常年在内蒙古、甘肃等地打零工，由于缺乏技术，只能卖苦力在工地上扛水泥、搬沙子，收入一直不稳定且比较低。去年8月，震湖乡正式成立建筑劳务品牌，围绕工程项目和就业需求，开展瓦工、腻子工、电焊工、汽修工、风电工等技术工种培训并颁发技能证书，拓宽群众就业渠道。同时，该乡根据市场需求计划建立风电、汽修等特色劳务品牌，以此推动当地劳务产业发展。
蒙振明的朋友是一名腻子工，他亲自带着蒙振明从基础学起，经过一段时间的实践，蒙振明渐渐掌握了相关技能。
乡政府相关工作人员得知他掌握了技术后，迅速为他人岗对接。蒙振明说，他自己都没有想到，能这么快就能找到工作，而且还技术对口。
截至目前，西吉县开展各类招聘会15场，发布用工信息6期，推荐就业岗位5000余个，累计转移就业15429人，其中政府主导的有组织劳务输出10930人，正月初一至初十劳务输出5412人。西吉县相关负责人表示，推动县乡村三级组织领导体系，建立健全品牌培育体系，完善人岗对接体系、政策激励体系、服务保障体系是实现劳务输出工作开门红的关键。
